Faut-il donner le pouvoir aux salariés ?
12 octobre 2012 Poster un commentaire
Le Washington Post la semaine dernière est revenu sur un article publié dans la revue Democracy selon lequel c’est la "codétermination" qui a permis la croissance allemande.
La codétermination, c’est une participation active des salariés dans l’entreprise, qui passe notamment par l’élection de leurs représentants dans les boards de dirigeants. Quels ont été les effets de cette méthode sur la croissance ? Rien ne permet de le démontrer en réalité. Mais des études existent qui permettent d’évaluer certains de ses effets. Le Washington Post cite particulièrement celle de John Addison qui fait le point sur la recherche sur ce sujet.
Les études économiques montrent que la codétermination a eu un effet positif sur la productivité. Ce qui est vérifié dans les entreprises américaines qui ont adopté des solutions similaires. Là où les salariés sont incités à prendre une participation au capital de leur entreprise, la productivité et la profitabilité des entreprises aurait crû.
En France, le sujet de la participation et de l’intéressement sont de vieilles lunes, notamment de la droite conservatrice (en mode un peu paternaliste bienveillant) : on retrouve ainsi pléthore de rapports, du Sénat en 1999, du CAS en 2010… En 2008, le Président Sarkozy vantait les mérites de cette solution … comme le Président Pompidou en 1969, qui vantait alors une idée chère au Président de Gaulle… (voir cette vidéo)
